Un portfolio est un recueil de justificatifs structuré  qui présente et vérifie les copétences et connaissances acquises par l'expérience. Il se prête à la validation des acquis non formels et informels parce qu'il permet à chaque candidat de contribuer activement à recueillir des preuves, et qu'en combinant différentes démarches, il renforce la validité globale du processus. De nombreux pays ont fait du portfolio un élément central de leurs démarches de validation (CEDEFOP, 2009).

Le portfolio Migrapass permet d'identifier et de valoriser une expérience professionnelle acquise dans le pays d'origine (souvent ignorée dans les pays d'accueil), les apprentissages non formels et informels (comme un engagement associatif ou solidaire par exemple avec d'autres migrants dans les foyers d'accueil) mais aussi de valoriser cette compétence unique liée à un projet d'expatriation (partir, vivre, travailler dans un pays étranger). Le profil professionnel des personnes migrantes est ainsi enrichi de compétences particulières qui sont indispensables sur un marché du travail en pleine mutation où les capacités d'adaptation et la mobilité sont des atouts majeurs pour un parcours professionnel.