En matière de diversité, l’Europe a joué un rôle à plusieurs niveaux. Elle a adopté une devise qui promeut la diversité en son sein "Unis dans la diversité" - "in varietate concordia", qui est devenue une priorité transversale (ou horizontale) du programme européen Erasmus, comme l’égalité des chances et l’inclusion sociale. Le manuel conçu pour le programme Think Diverse ! propose une base pour une formation continue pour les adultes accompagnant des jeunes (quel que soit leur profil) qui travaillent dans des environnements multiculturels, caractéristique principale des sociétés modernes. Dans les démocraties caractérisées le plus souvent par des États laïques, la notion de diversité est essentielle. Son respect est un indicateur pour mesurer le niveau démocratique d’une société. Moins la diversité est valorisée et respectée, moins la société l’est, avec quelques exemples en Europe de pays « illibéraux ». Pour rester membre de l’Union européenne, des principes démocratiques (universalisme, justice pour tous, égalité, libertés publiques…) doivent être respectés. L’esprit du projet Think Diverse est celui de la gestion des ressources humaines, qui comprend une approche multidisciplinaire - économie, gestion, droit, histoire, sociologie, psychologie. Il faut être attentif et prudent pour éviter les fausses interprétations et les conclusions hâtives sur un sujet aussi sensible que la diversité où l’on peut facilement répéter, volontairement ou involontairement, les clichés et les stéréotypes, par exemple en interprétant mal certaines théories ou en présentant à tort des clichés comme des exemples de bonnes pratiques